全てのリーダーのお悩みを、まるっと解決

新人を早く一人前に育てて、チームの戦力として活躍してほしい。
けれど、ぶっちゃけ、育成方法がよくわからない。
テキパキと仕事をこなして、できるリーダーの評価がほしい。
けれど、リーダーになったら自分の仕事がうまくコントロールできなくなった。
モチベーションが高い最高のチームのリーダーとして活躍したい。
けれど、社内の雰囲気が悪い。
成績を上げて、収入をアップさせたい。
けれど、そもそも成果が上がらなくて四苦八苦している。
チーム全体がいつも活気に溢れるようなリーダーシップを発揮したい。
けれど、リーダーシップを発揮できるような状況ではない。
こんなお悩みを抱えているリーダーの方はたくさんいらっしゃいます。
しかし、うまくいかない原因は、あなたの能力が足りないせいではありません。
がんばろうという「気負いすぎる気持ち」にあるのかもしれません。

本書では、失敗し、つまずきながらも、誰にも相談できずに一人悩みながらも、毎日の業務に追われている「あなた」に向けて、
実例を踏まえたエッセンスをお伝えします。

全てのリーダーのお悩みを、まるっと解決!

新人を早く一人前に育てて、チームの戦力として活躍してほしい。
けれど、ぶっちゃけ、育成方法がよくわからない。
テキパキと仕事をこなして、できるリーダーの評価がほしい。
けれど、リーダーになったら自分の仕事がうまくコントロールできなくなった。
モチベーションが高い最高のチームのリーダーとして活躍したい。
けれど、社内の雰囲気が悪い。
成績を上げて、収入をアップさせたい。
けれど、そもそも成果が上がらなくて四苦八苦している。
チーム全体がいつも活気に溢れるようなリーダーシップを発揮したい。
けれど、リーダーシップを発揮できるような状況ではない。

こんなお悩みを抱えているリーダーの方はたくさんいらっしゃいます


しかし、うまくいかない原因は、あなたの能力が足りないせいではありません。

がんばろうという「気負いすぎる気持ち」にあるのかもしれません。



本書では、失敗し、つまずきながらも、誰にも相談できずに一人悩みながらも、
毎日の業務に追われている「あなた」に向けて、
実例を踏まえたエッセンスをお伝えします。


育成、個人成績アップ、チームとしての利益確保、他部署との折衝、社外取引先との交渉…

などなど、すべてがうまく回り出す秘訣をお伝えします。

▶ 押さえておきたい37のエッセンス

第1章 初めて部下を持ったリーダーが直面すること
1.「主役」なはずが何か違う
2.指示が伝わらない
3.自分のデスクでゆっくり仕事ができない
4.依怙贔屓したくなる
5.「調整役」と言われても
第2章 部下を持った瞬間から変わりなさい
6.部下がいるから「上司」でいられる
7.空気を整えるのを仕事のうち
8.がんばるのをやめれば自然と部下が前に出る
9.同じ空気を味わうコツ
10.カッときても一呼吸置いて話を聞く
11.部下のスキルを伸ばそうと思わなくていい
第3章 部に対する心構え
12.上司は、部下のしもべ
13.必要に応じて利益を度外視することも大切
14.信頼関係を侮らない
15.部下が大切にしていることを知る
16.部下の言動に問題があるとしたら
17.部下に完璧を求めない
18.自分が嫌な仕事をさせない
第4章 部下の気持ちをつかむ
19.仕事の先にある「楽しみ」を共有する
20.お互いの価値観を交換し合う
21.会社の理念と部下の夢や希望の共通点を伝える
22.部下のパーソナルブランドを引き出す
23.部下の成長を徹底的に応援する
24.とにかく聞いて・微笑み・頷く
第5章 部下が勝手に育つコツ
25.ただ、見守るだけでOK
26.部下の「やる気」を育てればいい
27.期限つきの目標を共に持つ
28.部下が下した決定は一旦、丸ごと受け入れる
第6章 部下のおかげであなたも育つ
29.がんばりすぎない、見栄、意地を張らない
30.挨拶はリーダーから
31.相手が喜ぶ感謝の仕方を習得する
32.部下と一緒に笑う
33.余計なプライドは持たない
34.主語を相手にして話す
35.あなたの自立は、部下の自立にも繋がる
36.自分も回りも幸せに
37.結果はプロセスも含めて全て受け入れる

本書の情報

タイトル 初めてリーダーになったあなたへ
著者 中沢 薫
発行元 株式会社すばる舎リンケージ
発刊日 2016年6月23日
価格 1300円+税
ISBN 978-4-7991-0465-1

ご購入はこちら

全国の書店、または以下のサイトよりご購入できます。

育成、個人成績アップ、チームとしての利益確保、他部署との折衝、社外取引先との交渉…
などなど、すべてがうまく回り出す秘訣をお伝えします。

37のエッセンス

第1章 初めて部下を持ったリーダーが直面すること
1.「主役」なはずが何か違う
2.指示が伝わらない
3.自分のデスクでゆっくり仕事ができない
4.依怙贔屓したくなる
5.「調整役」と言われても
第2章 部下を持った瞬間から変わりなさい
6.部下がいるから「上司」でいられる
7.空気を整えるのを仕事のうち
8.がんばるのをやめれば自然と部下が前に出る
9.同じ空気を味わうコツ
10.カッときても一呼吸置いて話を聞く
11.部下のスキルを伸ばそうと思わなくていい
第3章 部に対する心構え
12.上司は、部下のしもべ
13.必要に応じて利益を度外視することも大切
14.信頼関係を侮らない
15.部下が大切にしていることを知る
16.部下の言動に問題があるとしたら
17.部下に完璧を求めない
18.自分が嫌な仕事をさせない
第4章 部下の気持ちをつかむ
19.仕事の先にある「楽しみ」を共有する
20.お互いの価値観を交換し合う
21.会社の理念と部下の夢や希望の共通点を伝える
22.部下のパーソナルブランドを引き出す
23.部下の成長を徹底的に応援する
24.とにかく聞いて・微笑み・頷く
第5章 部下が勝手に育つコツ
25.ただ、見守るだけでOK
26.部下の「やる気」を育てればいい
27.期限つきの目標を共に持つ
28.部下が下した決定は一旦、丸ごと受け入れる
第6章 部下のおかげであなたも育つ
29.がんばりすぎない、見栄、意地を張らない
30.挨拶はリーダーから
31.相手が喜ぶ感謝の仕方を習得する
32.部下と一緒に笑う
33.余計なプライドは持たない
34.主語を相手にして話す
35.あなたの自立は、部下の自立にも繋がる
36.自分も回りも幸せに
37.結果はプロセスも含めて全て受け入れる

本書の情報

タイトル 初めてリーダーになったあなたへ
著者 中沢 薫
発行元 株式会社すばる舎リンケージ
発刊日 2016年6月23日
価格 1300円+税
ISBN 978-4-7991-0465-1

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