計画力からわかる！　あなたの「出世度」診断テスト

問1 : ふだん、計画を立てて仕事をしている？

立てない。成り行き任せがラク。やることのリストくらいはつくる。 1週間分くらいは見通しを立てている。

問2 : 仕事の進め方は？

期限に間に合わないこともある。なるべく余裕をもって終わらせている。ギリギリだけど、遅れることはない。

問3 : 忙しいときの頼まれごとは？

とにかく早く終わるのから手をつけて件数を減らす。ほかに頼める人を探す。「それって今必要ですか？」と突き放す。

問4 : ルーチンワークの予定の入れ方は？

可能な範囲で、優先的に取り組む。ほかの仕事を優先して、後回し。期初に1年分の日程を決めてしまう。

問5 : 重要度が同じくらいの予定がバッティングしたら？

つねに先約優先。自分なりに大事だと感じるほうを優先。上司や同僚の意見も参考にして決める。

問6 : 上司やリーダーとの情報共有のレベルは？

上司から聞かれたことは伝える。自分のほうからも積極的に進捗を伝える。状況次第では自分から提案もする。

問7 : 計画を変更するべきか迷うときは？

考えるのが面倒なので、現状のまま進める。責任を問われないうように、上司に丸投げする。変更前・後のシミュレーションを行って判断する。

問8 : 自分のアベレージを把握している？

何に何時間かかるか、把握できていない。何に何時間かかるか、把握している。そもそも時間を意識して仕事をしていない。

問9 : チームの実行メンバーとして、及第点なのは？（＝ギリギリ合格点なのは？）

仕事に緻密さが足りない人。言われたことしかできない人。責任感に欠ける人。

問10 : チームの効率化で、かえって効率が下がったら？

新しいやり方に慣れるまで、しばらく様子を見る。さらに効率化のアイデアを出して実行する。メンバーが疲弊していないか確認する。